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以組織人事工作新作為支撐地質調查工作轉型
發布日期:2018-12-26 瀏覽次數: 字號:[ ]

黨的十九大對新時代組織工作和地質調查事業提出了新要求,今年7月召開的全國組織工作會議明確提出了新時代黨的組織路線;生態文明建設和自然資源管理體制機制改革對新時代地質調查事業提出了新需求,局黨組對地質調查工作作出了一系列新的工作部署。這都是直接決定影響我們組織人事工作前進方向的大勢。組織人事干部必須胸懷大局、把握大勢、著眼大事,自覺地把組織人事工作放到新時代地質調查工作大局中謀劃考慮,增強支撐服務地質調查工作轉型發展的政治責任感和歷史使命感。

順應形勢、著眼大局,深刻認識組織人事工作所處新的歷史節點

(一)深刻理解新時代黨的組織路線。

今年7月,習近平總書記在全國組織工作會議上發表重要講話,緊緊圍繞新時代黨的組織路線為黨的政治路線服務,統攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想,深刻闡明新時代黨的組織路線,為新時代黨的組織工作指明了前進方向,提供了根本遵循。我們必須主動增強思想和行動自覺,把科學理論轉化為指導實踐、推動工作的實際成效,不斷提高局系統干部隊伍建設和人才培養工作的質量與水平,著力營造干事創業、激勵創新的環境,及時發現、培養起用優秀年輕干部,打造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍以及政治堅定、業務精湛、作風過硬的專業技術人才隊伍。

(二)準確把握地質調查工作新形勢新要求。

10月中旬召開的全局系統黨政主要負責人培訓研討班上,局黨組通過深入分析中央對地質調查工作的新要求、地調局內外部環境的新變化和地質工作面臨的問題挑戰以及我們的職責使命,明確提出了新時代地質事業的整體思路和指導思想,從工作定位、“六個一流”建局目標、發展戰略、基本原則、重點任務以及推進服務方向、指導理論、發展動力三個根本性轉變提出了具體要求。

局黨組為新時代地質調查工作轉型發展和世界一流的新型地質調查局建設勾畫出清晰的路線圖,既有戰略目標、又有具體舉措,使我們對新時代地質調查工作轉型發展目標和方向有了深刻地理解,對加快推進地質調查業務戰略性結構調整有了精準地把握,同時深深感受到全局組織人事工作如何更快的適應這種大調整、大變革以及如何為地質調查工作轉型發展提供支撐服務,任務艱巨、責任重大。

立足本職、直面問題,清醒認識組織人事工作面臨的挑戰

提升支撐服務生態文明建設和自然資源管理中心工作的能力,核心在科技創新,關鍵是要有人才尤其是領軍人才。組織人事部門是負責組織架構、人才服務的主責部門,必須肩負起體制機制改革,激發人才創新創造活力的重任。

雖然我們出臺了一系列加快推進科技體制機制改革、激發地質科技人才創新創造活力的文件,但在推進組織結構調整、加強隊伍建設、健全完善體制機制等方面,還有很多工作要做。比如:地質調查工作如何圍繞自然資源管理中心工作,提供精準地支撐服務,要求我們盡快根據需求的變化調整我們的業務結構、隊伍結構和人才結構,補短板、強弱項,提升支撐服務自然資源綜合管理的能力;原武警黃金部隊并入自然資源部,使中央公益性地質調查隊伍規模進一步擴大、結構進一步優化,如何調整優化國家公益性地質調查工作體系,使原武警黃金部隊更好更快地融入中央公益性地質調查隊伍體系,成為有機組成部分;地質科技人才工程的實施,暢通了技術業務人才成長通道,有效地激發了人才創新創造活力,地質調查管理人才指導意見剛剛印發實施,如何進一步完善科技人才和管理人才成長“雙通道”需要我們不斷探索;如何全面落實國家科技創新政策措施,用足用好政策,最大限度地調動廣大地質工作者的積極性、主動性和創造熱情,還需要不斷地創新,需要我們在今后的工作中不斷總結、推進、健全和完善。

真抓實干、擔當作為,積極服務于地質調查工作轉型發展

局黨組已經明確提出了新時代地質事業的整體思路和指導思想,為今后一段時間地質事業發展指明了方向。為有效支撐服務全局地質調查事業轉型發展,局組織人事工作在新時代要更加了解全局、清楚政策、把握方向任務,真正做到思路清晰、目標明確、措施有力。

根據對新形勢、新要求的分析,我局組織人事工作的基本思路是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真踐行新時代黨的組織路線,著力解決影響地質調查工作轉型發展的體制機制障礙,優化組織機構和隊伍結構,精心培養忠誠干凈擔當的高素質干部和政治堅定、業務精湛、作風過硬的專業技術人才,大力發現培養選拔優秀年輕干部,凝心聚力,最大限度地充分調動最廣大干部職工的積極性、主動性和干事創業的熱情,為地質調查事業發展提供堅實的組織保障和人才智力支持。著力做好以下五方面工作。

 

(一)繼續全力支持配合原武警黃金部隊推進轉制改革。

準確理解黨中央、國務院和中央軍委關于原武警黃金部隊轉制改革的精神,精準把握自然資源部黨組關于中央公益性地質調查工作的定位和要求,全面把握推進原武警黃金部隊轉制改革的總體思路。按照中國地調局黨組統一部署,嚴守政治紀律,嚴格遵循轉制改革4個基本原則,協助原武警黃金指揮部及相關機構開展轉制改革工作,做好與相關部門的溝通協調,使原武警黃金部隊盡快融入中央公益性地質調查隊伍體系。

(二)加快推進組織結構調整,提升支撐服務國家重大需求、生態文明建設和自然資源管理工作的能力。

今年以來,中央領導同志對保障能源安全和加強地質災害防治作出重要批示,我們要按照部局黨組要求,梳理各單位專業優勢,通過調整完善直屬單位“三定”規定,厘清職能定位,著力加強包括油氣資源調查、海洋地質調查、深部探測、地質災害防治和信息化在內的專業隊伍建設,提高調查能力,打造一支素質很高、結構合理、裝備精良、技術過硬,能夠承擔國家基礎性、公益性地質調查任務的專業化隊伍,成為服務生態文明建設和自然資源管理的重要技術支撐力量。

(三)著眼事業發展,建設高素質專業化的干部隊伍。

認真學習貫徹落實全國組織工作會議精神,踐行新時代黨的組織路線,堅持好干部標準,堅持德才兼備、以德為先,堅持事業為上,精準科學選人用人。強化干部黨性教育和能力培訓,加大干部交流培養力度,優化班子專業和年齡結構,打造適應地質調查轉型發展需要的忠誠干凈擔當的高素質專業化管理干部隊伍。大力發現、培養、使用70后和80后年輕干部。

(四)強化激勵機制,完善專業技術人才和管理人才“雙通道”。

毫不動搖地堅持“五問”、“五不唯”的人才評價標準,持續全力推進地質科技人才工程,繼續完善卓越、杰出、優秀地質人才激勵政策,給科技人員減負松綁。做好地質調查人才體系與國家人才體系的有機銜接,推進人才分類評價,力爭產生更多的國家級人才。落實好局黨組《關于加強地質調查管理人才隊伍建設的指導意見》,實施地質調查管理人才工程,使全局管理人員“學習有榜樣、前進有方向、趕超有目標”,用足用好國家政策,探索拓展管理人才成長途徑,構建成長階梯。

(五)加強自身建設,提升組織人事干部履職能力。

全局組織人事干部是新時代黨的組織路線在局系統貫徹落實的具體實施者,是為地質調查工作轉型發展提供組織和人才保障的具體執行者,組織人事干部要在政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠,組織人事部門要持續建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的一流模范部門,全力提升組織人事干部的履職能力和工作水平。

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